LIQUIDACION DE UNA NOMINA

Mensualmente la empresa debe proceder a liquidar y contabilizar su respectiva Nómina.
A continuación se expone un ejemplo de la liquidación y contabilización de una nomina. Para hace el ejercicio mas ágil y comprensible, el ejemplo se trabajara con un solo empleado, el cual tenga derecho al Auxilio de transporte, a horas extras y a comisiones.

Supuesto:
Salario básico. 700.000
Comisiones. 100.000
Horas extras. 50.000
Auxilio de transporte. 50.800 (2007)
Total devengado 900.800

Liquidación.
Deducciones de nómina. (Conceptos a cargo del empleado)
Salud (4%). 850.000*0.04 = 34.000
Pensión (4%). 850.000*0.04= 34.000

Nota. Para efectos de la seguridad social no se tiene en cuenta el Auxilio de transporte.

Seguridad social a cargo del empleador.
Salud (8.5%). 850.000*0.085 = 72.250
Pensión (12%). 850.000*0.12= 102.000
A.R.P. (Según la tabla). 850.000*.00522 = 4.437

Prestaciones sociales.
Prima de servicios. 900.800*0.0833 = 75.037
Cesantías. 900.800*0.0833 = 75.037
Intereses sobre las cesantías. 75.037*0.12 = 9.004
Vacaciones. 700.000*.0417 = 29.190

Nota:

1. El artículo 192 del C.S.T contempla que para el cálculo de las vacaciones no se tiene en cuenta el valor de las horas extras.
2. Para el cálculo de las Prestaciones sociales dentro de la base se debe incluir el Auxilio de transporte, excepto para las vacaciones. Solo se debe tomar el salario básico, puesto que en vacaciones no tendrá ni horas extras, comisiones ni trabajo suplementario.
3. Según la sentencia de septiembre 16 de 1958, de la Corte suprema de justicia, la base para el cálculo de la prima de servicios debe ser el salario promedio, lo que significa que se deben incluir tanto las comisiones como el trabajo suplementario y las horas extras.
4. Para el cálculo de las cesantías se debe tomar el salario promedio, lo que supone la inclusión de las comisiones, horas extras y trabajo suplementario.
5. Para el calculo de las vacaciones, por costumbre se provisional el 4.17% lo que corresponde exactamente a 15 días de salario, pero se debe tener en cuenta que a la hora de pagar la vacaciones se debe pagar aproximadamente 18 días de salario, toda vez que la norma habla de 15 días hábiles de descanso, lo que por lo general significan 18 días calendario. Recordemos que los domingos y festivos no son días hábiles. El sábado es día hábil solo si en la empresa se labora ese día, de lo contrario tampoco es día hábil.

Aportes parafiscales.
Cajas de compensación familiar (4%). 850.000*0.04 = 34.000.
I.C.B.F. (3%). 850.000*0.03 = 25.500.
Sena. (2%). 850.000*0.02 = 17.000.

Nota. Para el cálculo de los Aportes parafiscales se toma el valor total de la nómina. Mensual de la empresa, excluyendo el Auxilio de transporte que no es factor salarial.

Neto a pagar al empleado.
Total devengado 900.800 (-)
Salud 34.000
Pensión 32.938
Neto pagado 833.862

REFLEXION

ESPIRITU DE LA NAVIDAD.

Navidad: Fiesta tradicional compartida por la mayoría de los habitantes de la tierra, se celebra con regalos, reuniones y comidas familiares.
Pero...¿está en sus corazones el espíritu navideño?.

He estado leyendo muchísimas cartas que dirigen a Papá Noel los niños y también los mayores. En la mayoría de ellas se enumeran los regalos que cada uno quiere recibir en esas fechas. En cambio muy pocas o casi ninguna recuerda el verdadero espíritu de la Navidad.

El Nacimiento del Niño Dios para redimir al mundo, y la obra de San Nicolás de ayudar a los niños pobres, fueron el origen de los obsequios que se reciben en la Nochebuena.

¿Cuál es el verdadero significado de esos regalos? ¿Hemos ayudado al prójimo? ¿Hemos donado algo nuestro, realizado un pequeño sacrificio para dar una alegría a los que menos tienen? ¿Nos hemos puesto a reflexionar que en medio de tantos problemas de la vida actual, siempre hay muchos que tienen muy poco, mucho menos que nosotros? ¿Hemos recordado a los niños que yacen enfermos en hospitales y que quizás nunca tuvieron un juguete o una golosina navideña?

Aún estás a tiempo de ayudar a los demás, pues en cualquier fecha podemos revivir el espíritu de la navidad, el sentido de solidaridad hacia los demás.

Abre tu corazón a quien necesita tu ayuda; y no esperes a que te la pida para ofrecerla.

Haz un sacrificio para compartir con otros tus cosas, y notarás que -aunque no te traigan el regalo anhelado en Navidad- te sentirás satisfecho, con el corazón repleto de gozo, por haber realizado una obra de bien.

Jesús repartió los panes.
Reparte tú lo que puedas compartir.

CUESTIONARIO DE ADMINISTRACION

1. QUE BUSCA LA ADMINISTRACION?
a.planear, organizar, dirigir
b.prever, coordinar
c.integrar y controlar cualquier organismo social en busca de sus objetivos
d.todas las anteriores

2. QUE ES ADMINISTRAR?
a.Una ciencia
b.Es la acción de dirigir un grupo social tratando de obtener de ellos la mayor productividad
c.Gobernar grupos sociales
d.Ninguna de las anteriores

3. CUALES FACTORES INFLUYEN EN LA ADMINISTRACION?
a.Economia, ahorro, cambio
b.Tecnológico, social y grupal
c.Económico, tecnológico, social, ecológico y ético
d.Todas las anteriores

4. LA ADMINISTRACION ES CONSIDERADA COMO:
a.Ciencia, arte y técnica
b.Acción
c.Gobernar grupos
d.Eje

5. CUANTAS HABILIDADES ADMINISTRATIVAS HAY?
a.Ocho
b.Cinco
c.Cuatro
d.Seis

6. A QUE HABILIDAD PERTENECE EL COOPERATIVISMO, TRABAJO EN EQUIPO?
a.Habilidad de diseño
b.Habilidad conceptual
c.Habilidad humana
d.Habilidad técnica

7. A QUE PERTENECE EL GRUPO DE EMPLEADOS QUE REALIZAN UN TRABAJO SIMILAR EN UNA AREA DE TRABAJO COMUN?
a.Círculos de calidad
b.Área de trabajo
c.Productividad

8. PARA QUE SON LOS CIRCULOS DE CALIDAD?
a.Identificar, seleccionar
b.Analizar problemas y posibilidades de mejora
c.Recomendar soluciones
d.Todas las anteriores

9. SEGÚN EL CRITERIO DE LA TECNOLOGIA, LAS EMPRESAS PUEDEN SER:
a.Publicas o estatales
b.Microempresas
c.Manufactureras, intermedias y de tecnología avanzada
d.Todas las anteriores

10. COMO SE LLLAMA A LA PERSONA ENCARGADA DE DIRIGIR UN GRUPO SOCIAL Y Q TRATA DE CUMPLIR UN OBJETIVO?
a.socio
b.administrador
c.persona natural
d.gerente

REFLEXION

REFLEXION HONESTIDAD

Este es uno de los valores que mas genera imagen, siendo por ello esgrimido como "cualidad" por aquellos que quieren ganarse el fervor de los demás. PERO LA GRAN CONTRADICCIÓN ESTRIBA en el hecho de que mientras mas se use como una forma de atraer a los demás, como una careta, mas DES-HONESTO SE ES.

Y por el contrario, mientras menos se persiga como máscara, como forma de presentación y se acompañe con el valor de la HUMILDAD, más HONESTIDAD puede haber.

Todos deseamos que quienes están cerca a nosotros, y también las personas que desempeñan cargos de representación pública, nos digan siempre la verdad. Es por ello, que la HONESTIDAD es un valor relacionado con la decisión de actuar conforme a la Verdad y la Justicia, que igualmente debe ser vivido con humildad. Por tanto es honesto quien actúa y habla de conformidad con lo que considera correcto, pero que no hace de tales actuaciones un escenario teatral para ser re-conocido por los otros. Así, reconocerá de cada uno lo que le corresponde y actuará con base en sus propios principios.

Ser honesto es ser real, acorde con la evidencia que presenta el mundo y sus diversos fenómenos y elementos; es ser genuino, auténtico, objetivo. La honestidad expresa respeto por uno mismo y por los demás, que, como nosotros, "son como son" y no existe razón alguna para esconderlo. Esta actitud siembra confianza en uno mismo y en aquellos quienes están en contacto con la persona honesta.

La honestidad no consiste sólo en franqueza (capacidad de decir la verdad) sino en asumir que la verdad es sólo una y que no depende de personas o consensos sino de lo que el mundo real nos presenta como innegable e imprescindible de reconocer. Por esto es muy difícil que siendo político se actúe con honestidad, pues los intereses políticos, de caudillos, de poder, de posicionamiento publicitario, e incluso económicos actúan como fuertes barreras. Igualmente, el simple hecho de comprometer la palabra de un líder en defensa de todos los dirigentes de una organización, se convierte en un obstáculo, pues absolutiza como irreprochable la actuación de personas que seguramente tienen defectos, errores e incluso actuaciones deshonestas.

¿Cuál seria una manera HONESTA de ejercer la política? Diciendo, tenemos estas propuestas y estas personas, haremos lo posible por sacarlas adelante, pero NO PODEMOS GARANTIZAR que no fallaremos. ¿Actuarán así?

RETENCION EN LA FUENTE

1. ¿que es retencion en la fuente?
a.es un mecanismo que busca recaudar un determinado impuestode forma anticipada
b.es un mecanismo de fuerza de la sociedad
c.es un mecanismo de capacidad
d.es un mecanismo de pensar

2. ¿cuales son los elementos de la fuente de la fuente de elementos
a.agente retenedor,tarifa,sujeto pasivo
b.es la persona a quien la ley expresamente ha otorgado la facultad de retener
c.es el factor o porcentaje que esta aplicado a la base
d.todas las anteriores

3. quienes son agentes de retencion?
a.son agentes de sociedad
b.son agentes de retencion o de percepcion las entidades de derecho publico
c.son agentes de una sociedad anonima
d.ninguna de las anteriores

4. cual es la obligacion de los agentes?
a.retener a la sociedad
b.retener a los pobres
c.es la obligacion de retener carta, siempre q aya lugar en ello
d.retener a los sujetos pasivos

5. ¿para que se declara el agente?
a.esta retencion de la vida
b.toda gente de retenciondebe ser honesto
c.debe ser en ceros
d.todo agente de retencion esta en la obligacion de prestar su respectiva declaracion mensualmente

6. ¿en que obligacion esta el agente?
a.en consignar oportunamente los valores retenidos
b.la ley 111 de 2006 permite al agente declaracion sin pago
c.la declaracion de la detencion sin pago ademas debe solicitar la competencia
d.todas las anteriores

7. ¿a que estan obligados los agentes?
a.los agentes estan obligados a expedir los respectivos certificados de retencion a los sujetos pasivos
b.estan obligados a dar carpetas
c.estan obligados a expedir a las personas
d.ninguna de las anteriores

8. a que los ageentes deben conservar
a.los agentes deben cobservar los soportes donde conste que se han practicado las en¡tenciones
b.estan obligados a practicar canciones
c.estan obligados a conservar los libros
d.estan obligados a conservar las agendas y documentos

9. como se define auto retencion?
a.es la figura estetica
b.es la figura de las personas
c.es la figura q consiste en que mismo sujeto pasivo de retencion
d.ninguna de las anteriores

10. cual es el objetivo de auto retencion?
a.existen empresas q tienen un sin numero de clientes que son agentes de retencion
b.es un proceso cuando existe infinidad de clientes resulta engorrioso y complicado
c.todas las anteriores

CUESTIONARIO DE LA NOMINA

1. ¿que es nomina?
a.es un documento en el cual un empleador relaciona salarios,deducciones,valos neto pagado,aportes parafiscales.entre otras
b.es un documento donde pordemos encontrar un estado financiero de la empresa
c.es el dineo que se reicibe por un servicio prestado
d.ninguna de las anteriores

2. ¿cuantos pasos tiene el formato nomina?
a.8
b.1
c.6
d.3

3. cuales de ls siguientes opcines hacen parte del esquema cerebral?
a.dias laborales, valor debengado, deduccion
b.salario, jornada, pension
c.empleado, estrato, vacaciones
d.todas las anteriores

4. cada cuanto se realiza una nomina?
a.cada año
b.todos los dias
c.cada mes
d.todas las anteriores

5. en que consiste el procedimiento de nomina?
a.determinar la cantidad de dinero de la empresa
b.determinar el valor bruto devengado por cada empleador
c.determinar la cantidad de ventas realizadas durante ese periodo
d.todas las anteriores

6. conformar el devengado?
a.basico devengado
b.extras y complementarios
c.comicion
d.todas las anteriores

7. en que aspecto etimologico?
a.palabra trabajo biene de la voz trames tranbis que significa dificultad
b.palabra q viene de la ciencia
c.palabra que significa traba

8. que es el concepto fisico?
a.es la accion de toda fuerza capaz de modificar el mundo exterior
b.es la accion de vivir
c.es la accion de vigilar
d.es la accion de narrar

9. en que año fue el ciclo rerum novarum?
a.leon XX mayo 21,1985
b.leon XIV mayo 30,1892
c.leon XXI mayo 5,1976
d.leon XIII 15 de 1981

10. como es el concepto politico?
a.el estado debe ser democratico
b.el estado debe ser politico
c.el estado debe ser intervercionista y social en todos los aspectos
d.todas las anteriores

AUTOEVALUACION

1. soy competente en el ser,en el saber, en hacer y convivir.
4.0

2. elaboracion de preguntas ICFES en administracion, nomina, retencion en la fuente e IVA, legalizacion y organizacion, documentos comerciales y titulos de valor.
4.0

3. liquidacion de nomina de trabajador y empleador.
3.6

4. desarrolo del taller de empresa.
3.1

5. Blog actualizado con diapositivas de la empresa: identidad corporativa, contabilizacion, legalizacion y contabilizacion.
3.7

DEFINITIVA:3.7